Trabajar de niñera en Estados Unidos - Au Pair

Trabajar de Niñera (Au Pair) en Estados Unidos: Mega Guía

¿Alguna vez han considerado que Trabajar de niñera en Estados Unidos podría convertirse en una aventura internacional? Esta carrera va más allá de un simple oficio; representa la oportunidad de sumergirte en nuevas culturas y vivir experiencias enriquecedoras.

Veamos qué implica, los requisitos más importantes y el paso a paso para empezar tu carrera como babysitter profesional.

Trabajar de niñera en Estados Unidos

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¿Qué implica ser niñera en Estados Unidos?

Trabajar de niñera en Estados Unidos implica asumir un papel multifacético en el que se combina el cuidado diario de los niños con el enriquecimiento de su desarrollo emocional, social y educativo.

Quienes eligen esta profesión no solo supervisan las actividades cotidianas de los menores, como su alimentación, higiene y descanso, sino que también se convierten en una influencia significativa en sus vidas, a menudo actuando como mentoras, educadoras y, en ocasiones, como un segundo apoyo familiar.

Una niñera en Estados Unidos necesita adaptarse a una amplia gama de entornos y expectativas familiares, lo que requiere habilidades de comunicación sólidas y una gran capacidad de adaptación.

Además de las responsabilidades básicas de cuidado, trabajar de niñera en este país puede incluir la creación de programas de actividades que fomenten el aprendizaje y el desarrollo físico, como juegos educativos, deportes y arte.

También es común que las niñeras ayuden con las tareas escolares y gestionen el horario de actividades extracurriculares de los niños.

Dependiendo de las necesidades de la familia, una niñera puede ser responsable del transporte de los niños a la escuela o a sus diversas actividades, lo que requiere una licencia de conducir válida y un buen historial de manejo.

Además, muchas familias esperan que la niñera contribuya a la gestión del hogar, lo que puede incluir la limpieza ligera, la organización de los espacios de los niños y la preparación de comidas.

¿Cuáles son los requisitos para trabajar como niñera en EE. UU.?

Los requisitos pueden variar dependiendo del estado y del empleador, pero generalmente incluyen:

Ser mayor de 18 años:

Este es un requisito básico que asegura que el candidato es legalmente adulto y, por tanto, capaz de asumir responsabilidades legales y contractuales. La madurez y la capacidad para tomar decisiones prudentes son esenciales cuando se está al cargo del bienestar de los niños.

Tener un diploma de educación secundaria o su equivalente:

La finalización de la educación secundaria demuestra que el candidato posee un nivel básico de educación formal. Esto es importante no solo para la gestión de las tareas cotidianas sino también para proporcionar apoyo educativo a los niños, como la ayuda con las tareas escolares.

Experiencia previa en el cuidado de niños:

La experiencia previa es un indicador de que el candidato tiene habilidades prácticas en el cuidado de niños. Puede incluir trabajo como niñera, en guarderías, campamentos de verano o incluso experiencia informal cuidando de parientes jóvenes. Esto asegura que el candidato está familiarizado con las necesidades y el comportamiento de los niños de diversas edades.

Certificaciones en primeros auxilios y RCP (reanimación cardiopulmonar):

Estas certificaciones son fundamentales para garantizar que el candidato está preparado para responder a emergencias médicas. Los cursos de primeros auxilios y RCP enseñan cómo reaccionar ante situaciones como atragantamientos, caídas, o problemas respiratorios, lo cual es de suma importancia en la protección de los niños.

Pasar una verificación de antecedentes penales y de referencias:

Una verificación de antecedentes asegura que el candidato no tiene un historial de conducta criminal que podría poner en riesgo a los niños. Las referencias, ya sean profesionales o personales, proporcionan una idea de la fiabilidad y el comportamiento del candidato en situaciones pasadas relacionadas con el cuidado de niños.

Para no ciudadanos, poseer una visa de trabajo o participar en programas de intercambio cultural (au pair):

Los candidatos que no son ciudadanos estadounidenses necesitan tener una visa que les permita trabajar legalmente en el país. La visa J-1, por ejemplo, es común entre las au pairs y permite a los jóvenes vivir con una familia estadounidense y cuidar de sus niños a cambio de una experiencia cultural.

Cada uno de estos requisitos cumple con una función específica para asegurar que los individuos que buscan trabajar de niñera en Estados Unidos estén cualificados y sean capaces de proporcionar un ambiente seguro y estimulante para los niños bajo su cuidado.

¿Qué visas se necesitan para trabajar como niñera en EE. UU.?

La elección de la visa adecuada es un paso crítico para los extranjeros que desean trabajar como niñeras en Estados Unidos. Vamos a desglosar en detalle las dos visas más relevantes para este trabajo:

Visa J-1 para participantes en programas au pair:

  • Descripción: La visa J-1 es para programas de intercambio cultural y educativo aprobados por el Departamento de Estado de EE. UU. Los participantes au pair son colocados con familias anfitrionas y proporcionan cuidado de niños a cambio de la oportunidad de vivir en Estados Unidos y participar en la cultura estadounidense.
  • Requisitos: Los solicitantes deben tener entre 18 y 26 años, hablar inglés a un nivel conversacional, ser graduados de secundaria y cumplir con los requisitos específicos del programa au pair que incluyen, pero no se limitan a, una cantidad determinada de horas de experiencia en cuidado infantil.
  • Condiciones: La visa J-1 por lo general permite que la persona permanezca en el país por hasta 12 meses, con la posibilidad de extender el programa por 6, 9 o 12 meses adicionales. Los participantes deben cumplir con un requisito educativo completando cursos en una institución acreditada de EE. UU. mientras están en el país.
  • Beneficios y limitaciones: Además del intercambio cultural, los au pairs reciben una compensación monetaria que está regulada por el programa y también pueden tener derecho a tiempo libre y vacaciones. Sin embargo, están limitados a trabajar con su familia anfitriona y no pueden buscar empleo fuera del programa au pair.

Visa H-2B para trabajadores no agrícolas temporales:

  • Descripción: La visa H-2B permite a los ciudadanos extranjeros entrar a EE. UU. para trabajar en empleos no agrícolas temporales, lo que puede incluir trabajos de niñera si la necesidad del empleador es de naturaleza temporal.
  • Requisitos: Para calificar para la visa H-2B, un empleador debe demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces y dispuestos a realizar el trabajo temporal. Además, el empleo no debe afectar negativamente las condiciones de los trabajadores estadounidenses en puestos similares.
  • Condiciones: El período de estancia inicial con una visa H-2B puede ser de hasta 1 año. Sin embargo, la visa puede ser extendida por incrementos de hasta un año cada uno, con un límite máximo de tres años.
  • Beneficios y limitaciones: A diferencia de la visa J-1, los titulares de la visa H-2B tienen la libertad de trabajar para cualquier empleador que haya presentado una petición exitosa; no están limitados a trabajar solo con una familia. No obstante, la visa H-2B está sujeta a un límite anual (“cap”) establecido por el Congreso, lo que significa que hay un número limitado de estas visas disponibles cada año.

¿Cómo es el proceso de contratación?

El proceso de contratación para trabajar de niñera en Estados Unidos varía en función de la ruta que elija tanto la niñera como la familia empleadora. Aquí desglosamos las diferentes formas en que este proceso puede llevarse a cabo:

Contratación Directa:

En este enfoque, las familias buscan y seleccionan niñeras por su cuenta, a menudo utilizando plataformas de empleo en línea, referencias personales o anuncios de agencias de empleo en medios locales.

Detalle del proceso:

  • Entrevistas: Típicamente involucra una serie de entrevistas, tanto en persona como virtuales, para establecer la idoneidad del candidato.
  • Negociación: Las condiciones de empleo, como el salario, las horas de trabajo y los beneficios adicionales, son discutidas y acordadas directamente entre la familia y la niñera.
  • Verificación: La familia puede llevar a cabo una verificación de antecedentes y referencias por su cuenta o con la ayuda de servicios profesionales.
  • Contrato: Es aconsejable que ambas partes formalicen la relación laboral a través de un contrato escrito que detalle las expectativas y responsabilidades.

Agencias Especializadas:

Las agencias de colocación de niñeras proporcionan un servicio de intermediación entre las familias y las niñeras, facilitando la búsqueda y el proceso de contratación.

Detalle del proceso:

  • Preselección: Las agencias suelen preseleccionar a las candidatas, asegurándose de que cumplan con los requisitos necesarios y tengan las certificaciones adecuadas.
  • Matching: Trabajan para encontrar una buena correspondencia entre las necesidades de la familia y las habilidades de la niñera.
  • Verificaciones y Seguridad: Realizan verificaciones de antecedentes exhaustivas y pueden ofrecer garantías adicionales, como seguros o formación en caso de emergencias.
  • Apoyo Continuo: Muchas agencias ofrecen apoyo continuo tras la colocación, asistiendo con cualquier problema o preocupación que pueda surgir.

Programas Au Pair:

Los programas au pair son una forma de intercambio cultural que permite a jóvenes extranjeros vivir con familias estadounidenses y trabajar como niñeras a cambio de alojamiento, comida y una pequeña compensación.

Detalle del proceso:

  • Visa J-1: Los participantes necesitan obtener una visa J-1, que las agencias au pair autorizadas pueden facilitar.
  • Regulaciones del Programa: Los programas au pair tienen regulaciones estrictas, incluyendo el número de horas de trabajo, el tipo de trabajo que se puede realizar y la obligación educativa del au pair.
  • Selección y Emparejamiento: Los programas suelen tener un proceso de selección que incluye la aplicación, las entrevistas y el emparejamiento con una familia anfitriona basado en intereses mutuos y preferencias.
  • Orientación y Formación: Proporcionan orientación y formación antes y durante la estancia del au pair, asegurando que se cumplan tanto las necesidades de la familia como las del participante.

En todos los casos, es crucial que el proceso de contratación sea transparente, justo y conforme a las leyes laborales y de inmigración de Estados Unidos. Tanto las niñeras como las familias deben estar bien informadas sobre sus derechos y responsabilidades para garantizar una relación laboral exitosa y positiva.

¿Cuál es el salario promedio al trabajar de niñera en Estados Unidos?

El salario de una niñera en Estados Unidos no es un número fijo; está influenciado por varios factores que pueden aumentar o disminuir la cantidad que una niñera puede esperar ganar. Aquí exploramos esos factores con mayor detalle:

Ubicación:

  • Áreas Metropolitanas vs. Zonas Rurales: Generalmente, las niñeras en grandes ciudades y áreas metropolitanas tienden a ganar más debido al costo de vida más alto en estas regiones. En contraste, las zonas rurales pueden ofrecer salarios más bajos.
  • Demanda Regional: En lugares donde hay una mayor demanda de servicios de niñera, como en ciudades con una gran cantidad de familias trabajadoras, los salarios tienden a ser más competitivos.

Horas de Trabajo:

  • Tiempo Completo vs. Tiempo Parcial: Las niñeras a tiempo completo pueden tener un salario fijo semanal o mensual, mientras que las niñeras a tiempo parcial suelen ser pagadas por hora.
  • Horas Extras: En algunos casos, las niñeras pueden recibir un salario adicional por horas extras, especialmente si trabajan más allá de las horas normales de cuidado infantil.

Experiencia:

  • Nivel de Experiencia: Las niñeras con años de experiencia o con antecedentes especializados en educación o cuidado infantil suelen comandar salarios más altos.
  • Referencias y Credenciales: Las niñeras con referencias sólidas y certificaciones relevantes pueden negociar salarios más altos debido a su demostrada capacidad y fiabilidad.

Responsabilidades Adicionales:

  • Tareas Domésticas: Si se espera que una niñera realice tareas domésticas adicionales, como limpieza, cocina o manejo de la casa, esto puede reflejarse en un salario más alto.
  • Tutorías y Educación: Las niñeras que proporcionan tutoría o tienen habilidades educativas especializadas, como el conocimiento de un segundo idioma, pueden recibir una compensación adicional.

Datos Recientes:

  • Rango Salarial: De acuerdo con las estadísticas y datos recientes, el salario por hora para las niñeras en Estados Unidos oscila comúnmente entre $10 y $20. Sin embargo, este rango puede ser mayor en ciudades costosas como Nueva York o San Francisco, donde el costo de vida es significativamente más alto.

Es importante tener en cuenta que la estructura salarial también puede verse afectada por la relación laboral entre la niñera y la familia. En el caso de las au pairs, por ejemplo, el alojamiento y la manutención suelen formar parte del paquete compensatorio, lo que puede reducir el salario en efectivo pero representa un valor económico tangible.

Finalmente, es esencial que las niñeras y las familias empleadoras estén al tanto de las leyes laborales locales, que pueden establecer salarios mínimos específicos y regulaciones sobre el trabajo de cuidado infantil, para asegurarse de que el acuerdo salarial cumple con todas las normativas vigentes.

¿Qué beneficios adicionales pueden incluirse al trabajar como niñera o Au Pair?

Al trabajar de niñera en Estados Unidos, el paquete de compensación puede ir mucho más allá del salario por hora o mensual.

Los beneficios adicionales pueden añadir un valor significativo a la oferta de trabajo y son un aspecto importante que las niñeras deben considerar. Aquí detallamos algunos de los beneficios comunes que pueden incluirse:

Alojamiento:

Proporcionar un lugar para vivir, que suele ser una habitación privada dentro de la casa de la familia.

Esto elimina la necesidad de pagar alquiler, lo que puede ser un ahorro considerable, especialmente en áreas con un alto costo de vida. El alojamiento también puede incluir acceso a las comodidades del hogar, como internet, televisión y otros servicios.

Alimentación:

Inclusión de las comidas dentro del paquete de compensación.

Esto puede significar que las niñeras comen las mismas comidas que la familia, lo que les ahorra tiempo y dinero en la preparación de comidas y la compra de alimentos.

Seguro Médico:

Algunas familias pueden ofrecer cobertura de seguro médico, ya sea contribuyendo a la prima de un seguro existente o proporcionando una nueva póliza.

Esto es particularmente valioso en Estados Unidos, donde los costos de atención médica pueden ser significativos y el seguro médico es esencial.

Uso de un Vehículo:

Proporcionar un coche para uso personal y/o para transportar a los niños.

Esto puede ser especialmente beneficioso para niñeras que necesitan conducir como parte de sus responsabilidades laborales o que viven en áreas donde el transporte público no es accesible o conveniente.

Componente Educativo para Au Pairs:

Los programas de au pair a menudo incluyen un presupuesto o una asignación para que el au pair tome cursos o continúe su educación durante su estancia.

Esto puede ser parte de los requisitos del programa de visa J-1 y ayuda a la niñera a cumplir con los objetivos de intercambio cultural del programa, además de proporcionar desarrollo personal y profesional.

Vacaciones Pagadas y Tiempo Libre:

Las familias pueden ofrecer vacaciones pagadas y días personales como parte del contrato de trabajo.

Esto asegura que las niñeras tengan tiempo para descansar y recargar energías, lo cual es esencial para el mantenimiento de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

Bonificaciones y Aumentos:

Algunos empleadores ofrecen bonificaciones por desempeño o aumentos anuales.

Estos incentivos pueden estar ligados al tiempo de servicio, al cumplimiento de ciertos objetivos o simplemente como un reconocimiento al trabajo duro y dedicación.

Estos beneficios no solo hacen que el paquete de compensación sea más atractivo, sino que también pueden reflejar el nivel de aprecio y respeto que la familia tiene por el cuidador de sus hijos. Cada familia y niñera puede tener necesidades y ofertas diferentes, por lo que es importante discutir y acordar estos detalles antes de iniciar el empleo.

¿Es necesario hablar inglés para trabajar de niñera en USA?

La capacidad de comunicarse en inglés es un aspecto crucial para trabajar de niñera en Estados Unidos, no solo por cuestiones de seguridad y efectividad en el trabajo sino también por integración cultural y social.

Sin embargo, la necesidad de inglés puede variar según las circunstancias y preferencias de la familia empleadora. A continuación te detallamos la importancia del idioma en este contexto laboral:

Nivel Básico de Inglés:

  • Comunicación Efectiva: Un nivel básico de inglés permite que la niñera se comunique efectivamente con los niños y los padres. Esto es esencial para comprender las instrucciones, responder a las necesidades de los niños y manejar cualquier situación o emergencia que pueda surgir.
  • Seguridad: La habilidad para entender y ser entendido es crucial para la seguridad de los niños. En caso de emergencia, la niñera debe ser capaz de leer etiquetas de medicamentos, entender las advertencias y comunicarse con los servicios de emergencia.

Preferencia por Otros Idiomas:

  • Ambientes Bilingües o Multilingües: Algunas familias buscan niñeras que hablen idiomas además del inglés para exponer a sus hijos a diferentes lenguas desde una edad temprana, lo cual es valorado por los beneficios cognitivos y culturales.
  • Herencia Cultural: Familias con raíces en otros países o que hablan otro idioma en casa pueden preferir niñeras que puedan comunicarse en su lengua materna para mantener la herencia cultural y lingüística.

Nivel de Inglés para Au Pairs y Visas:

  • Requisitos de Visa: Para obtener la visa J-1 como au pair, por ejemplo, se requiere que los candidatos tengan un nivel de inglés hablado que sea suficiente para entender y ser entendidos en un entorno de habla inglesa.
  • Formación y Desarrollo: Un nivel suficiente de inglés también es necesario para aprovechar las oportunidades educativas y de formación que forman parte del componente cultural de los programas de au pair.

Desarrollo Profesional:

  • Mejora de Oportunidades: El dominio del inglés puede abrir más puertas en el mercado laboral de niñeras en Estados Unidos, permitiendo a las niñeras acceder a una gama más amplia de oportunidades de empleo y potencialmente mejores condiciones laborales.
  • Cursos de Formación: El conocimiento del inglés es también un requisito para participar en muchos cursos de desarrollo profesional relevantes para el cuidado infantil, como primeros auxilios y RCP.

En resumen, mientras que el inglés no es necesariamente un requisito absoluto para cada posición de niñera en Estados Unidos, un nivel competente de comunicación en este idioma es altamente recomendable y, en muchos casos, necesario.

La fluidez en otros idiomas es un valor añadido que puede ser especialmente atractivo para ciertas familias, y puede ser un diferenciador clave en el mercado laboral.

¿Cómo es un día típico para una niñera en Estados Unidos?

La rutina diaria de una niñera en Estados Unidos puede variar ampliamente dependiendo de la edad de los niños a su cuidado, las expectativas de la familia y cualquier acuerdo específico de trabajo. Sin embargo, hay ciertas tareas y responsabilidades comunes que forman parte del día a día de una niñera. A continuación, se detallan estos aspectos:

Preparar a los Niños para el Día:

  • Mañanas: Comienza a menudo con ayudar a los niños a levantarse, vestirse y realizar su higiene matutina.
  • Desayuno: Preparar y servir el desayuno, asegurándose de que los niños coman una comida nutritiva antes de comenzar el día.

Organizar Actividades Educativas y de Ocio:

  • Planificación: Crear un horario de actividades que pueda incluir juegos, lectura, manualidades, y tiempo al aire libre, todos diseñados para promover el desarrollo cognitivo y físico de los niños.
  • Enseñanza: Integrar oportunidades educativas en actividades cotidianas, como contar o aprender nuevas palabras, especialmente para los niños más pequeños.

Preparar Comidas y Aperitivos:

  • Comida: Preparar comidas equilibradas y aperitivos saludables a lo largo del día que cumplan con las necesidades dietéticas de los niños y las preferencias de la familia.

Asistencia con las Tareas:

  • Apoyo Académico: Ayudar con las tareas escolares y proyectos, proporcionando orientación y apoyo para asegurar que los niños cumplan con sus responsabilidades educativas.

Llevar a los Niños a Actividades:

  • Transporte: Conducir a los niños a la escuela, citas médicas, lecciones de música o deportes, y otras actividades extracurriculares.
  • Planificación y Puntualidad: Gestionar el horario de los niños para asegurar que lleguen a tiempo y estén preparados para cualquier actividad planificada.

Tareas de Cuidado Infantil:

  • Limpieza Ligera: Realizar tareas relacionadas con el niño, como lavar su ropa y mantener sus habitaciones y áreas de juego ordenadas y limpias.
  • Higiene: Asegurarse de que los niños mantengan buenos hábitos de higiene, como lavarse las manos antes de las comidas y después de jugar.

Final del Día:

  • Cena y Rutina Nocturna: Preparar la cena, ayudar a los niños con su rutina nocturna que puede incluir un baño, cepillarse los dientes y leerles un cuento antes de dormir.
  • Comunicación con los Padres: Al final del día, puede ser necesario actualizar a los padres sobre los eventos del día, incluyendo cualquier problema o logro significativo.

Este es un marco general y cada niñera puede experimentar variaciones basadas en las necesidades individuales de la familia.

Algunas niñeras también pueden tener responsabilidades adicionales, como la gestión de las tareas del hogar o la planificación de viajes familiares.

La flexibilidad y la capacidad de adaptación son habilidades clave para una niñera, ya que cada día puede presentar nuevos desafíos y oportunidades.

¿Existen oportunidades de crecimiento profesional?

Sí, las niñeras pueden evolucionar a roles como nannies a tiempo completo, administradoras de casas, o incluso iniciar sus propios negocios de cuidado infantil.

Adicionalmente, pueden obtener certificaciones adicionales en áreas especializadas del cuidado infantil.

Desafíos comunes al trabajar de niñera

Trabajar como niñera puede ser una carrera llena de recompensas y satisfacciones, pero también viene con su conjunto de desafíos que requieren adaptabilidad, paciencia y una serie de habilidades interpersonales y prácticas.

Aquí detallamos algunos de los obstáculos más comunes que las niñeras pueden enfrentar en su rol:

Horarios Flexibles o Largas Horas:

  • Irregularidad: Las niñeras a menudo deben trabajar con horarios que cambian o se extienden, dependiendo de las necesidades de los padres, como quedarse hasta tarde o comenzar temprano en la mañana.
  • Tiempo Extra: Pueden ser necesarios largos días, especialmente si cuidan a niños pequeños o a aquellos con necesidades especiales, lo que puede requerir una atención casi constante.
  • Balance Vida-Trabajo: Mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal puede ser difícil con horarios impredecibles o demandantes.

Ajustarse a las Diferentes Dinámicas Familiares:

  • Cultura Familiar: Cada familia tiene su propia cultura y forma de hacer las cosas, y las niñeras deben ser capaces de adaptarse rápidamente a estas dinámicas y normas, lo cual puede variar ampliamente entre hogares.
  • Expectativas: Comprender y satisfacer las expectativas de los padres en términos de crianza y educación de los niños puede ser un desafío, especialmente si difieren de las propias creencias o prácticas de la niñera.

Manejar Situaciones Inesperadas con Calma y Profesionalismo:

  • Emergencias: Las niñeras deben estar preparadas para manejar emergencias de salud o accidentes con calma y eficacia, lo que puede incluir administrar primeros auxilios o lidiar con situaciones de crisis.
  • Comportamiento del Niño: Lidiar con brotes de comportamiento, rabietas o problemas disciplinarios requiere paciencia y habilidades de manejo de comportamiento.
  • Flexibilidad: Ajustar los planes y actividades del día sobre la marcha debido a enfermedades, cambios en el horario de la familia, o simplemente porque algo no va según lo planeado es una habilidad necesaria.

Enfrentar estos desafíos requiere una gama de cualidades personales y profesionales, incluyendo resiliencia, comunicación efectiva y habilidades de resolución de problemas.

A menudo, las niñeras exitosas utilizan estos desafíos como oportunidades para aprender y crecer en su campo, adquiriendo experiencia valiosa que puede ayudarles a avanzar en su carrera o mejorar su práctica profesional.

Además, estos desafíos pueden impulsar a las niñeras a buscar recursos adicionales, formación y redes de apoyo para manejar mejor las exigencias de su trabajo.

En resumen

En definitiva, trabajar de niñera en Estados Unidos representa una oportunidad única para quienes buscan un rol significativo y desafiante en el cuidado infantil.

Esta vocación, más que una simple ocupación, es una travesía enriquecedora que permite a quienes la ejercen dejar una huella indeleble en el corazón y la mente de la próxima generación.

Para aquellos que abordan esta profesión con un corazón abierto y una mente dispuesta a aprender, trabajar de niñera en Estados Unidos puede abrir puertas a nuevas oportunidades, proporcionar experiencias transformadoras y, lo más importante, permitir un impacto duradero en las vidas de los niños.

Es una carrera que desafía y recompensa a partes iguales, ofreciendo un camino único hacia el crecimiento personal y el enriquecimiento profesional.

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